sábado , 20 abril 2019
Home / La importancia de dar de alta en la Seguridad Social a un empleado

La importancia de dar de alta en la Seguridad Social a un empleado

La importancia de dar de alta en la Seguridad Social a un empleado
3 (60%) 2 votes

¿Quieres descubrir los riesgos que puedes correr si no estás dado de alta en la Seguridad Social mientras trabajas? Tanto si eres tu propio jefe como si trabajas por cuenta ajena es relevante estar dado de alta en la Seguridad Social, contando con los beneficios de la misma. Trabajar legalmente y con seguridad es importante. Por ello si eres autónomo o freelance y puedes hacer todas tus gestiones a través de Autonomoo.

alta en la Seguridad Social

A continuación analizaremos un artículo de Carmen Buján, redactora en Anfix.tv, sobre los problemas de no tener a un trabajador de alta en la Seguridad Social. Buján destaca que veces las empresas emplean trabajadores sin contrato para ahorrar costes de Seguridad Social, sobre todo para cubrir horas extras o necesidades puntuales de mano de obra por acumulación de trabajo. Hasta que se pase por el negocio un inspector de trabajo estando presente el trabajador sin contrato. Es posible incluso que el inspector frecuente el local sin darse a conocer para tomar nota de cuál es el personal que presta servicios. También es posible que el propio trabajador o cualquier otra persona conocedora de la situación ponga el hecho en conocimiento de la Inspección de Trabajo.

¿Qué sucede si no estamos dados de alta en la Seguridad Social?

Descubre los riesgos que conllevan tener contratado a personal durante horas, jornadas o días sin contrato y sin estar dado de alta en la Seguridad Social.

En el caso de una inspección si un trabajador no está dado de alta en la Seguridad Social:

En primer lugar, el trabajador que no este dado de alta en la Seguridad Social se convierte automáticamente en indefinido y a jornada completa, aunque el servicio que viniera prestando fuese por tiempo inferior. Esto a no ser que la empresa puede probar que su jornada era parcial o que acredite sus servicios como temporales.

En segundo lugar, la Seguridad Social realizará el alta de oficio y reclamará a la empresa las cuotas impagadas con los recargos que procedan. Para determinar la fecha de inicio de la prestación de servicios, se entenderá como válida la que el trabajador indique, a no ser que la empresa demuestre lo contrario.

En caso de que el trabajador sufra un accidente, lesiones o incapacidad temporal sin haber estado dado de alta en la Seguridad Social:

También puede suceder que el trabajador que no está de alta en la Seguridad Social sufra una incapacidad temporal y, a consecuencia de ello, la Seguridad Social tiene conocimiento de su situación irregular. La prestación derivada de esta situación será abonada por el empresario, aunque en un primer momento la administración se haga cargo del pago y luego lo reclame a la empresa (art. 126 de la Ley General de la Seguridad Social).

Esa actuación constituye una infracción grave por parte de la empresa, sancionable con multas que van desde los 3.126 a 10.000 euros. A su vez, lleva aparejada la pérdida de ayudas y bonificaciones desde la fecha en que se cometió la infracción hasta transcurridos dos años.

Además, el contratante se puede ver envuelto en un posible delito contra la Seguridad Social y contra los derechos del trabajador. Y las responsabilidades civiles derivadas.Como nos dice Buján: lo más aconsejable es regularizar la situación desde un principio. Buscar contratos bonificados que puedan abaratar los costes sociales, en lugar de recurrir a una infracción que puede causar serios problemas a la empresa durante mucho tiempo.

alta en el RETA

La solución de Autonomoo

Para evitar este tipo de sanciones una solución viable es Autonomoo. Se trata de la solución perfecta, económica y eficaz. Autonomoo es una es tu gestoría online con el mejor precio del mercado, pensada para trabajadores por cuenta propia y pequeñas y medianas empresas. Tendrás acceso a toda tu información siempre que lo necesites para así poder llevar tu propio control. Elige la manera de hacerlo bien a través de nuestro portal o App. Y si necesitas nuestra ayuda no dudes en contactar con nosotros. Te damos de alta en el RETA para autónomos y también gestionamos a tus empleados en caso de tenerlos, a través de nuestro programa para PYMES.

¿Cómo contratarnos?

Únicamente deberás entrar en nuestra página web contratar el plan que se adapte mejor a tus necesidades seas autónomo o PYME, rellenar un formulario y listo. También podrás acceder a nuestro programa de facturación. Somos tu asesoría de autónomos de confianza y ofrecemos a los particulares un servicio integral: laboral, fiscal, marketing, contabilidad, facturación, protección de datos, PRL y LOPD… ¡Todo lo que necesitan los trabajadores por cuenta propia! ¡Incluye la gestión integral!

Además cuentas también con la asesoría de empresas autonomoo, con ella queremos hacer crecer tu negocio, dando la máxima rentabilidad a tu empresa. ¡En autonomoo nos centramos en brindarte el asesoramiento que necesitas de manera cercana y rápida!

Y tú, ¿A qué estás esperando para darte de alta en la Seguridad Social? ¡Descubre la cotización de los autónomos!

Summary
La importancia de dar de alta en la Seguridad Social a un empleado
Article Name
La importancia de dar de alta en la Seguridad Social a un empleado
Description
Descubre los riesgos de tener trabajadores por horas sin estar dado de alta en la Seguridad Social ¡No te arriesgues! cuenta con nuestra gestoría Autonomoo
Author
Publisher Name
Autonomoo
Publisher Logo
gestoria online, asesoria online, gestoria para autonomos autonomoo

Check Also

mujeres emprendedoras

Las mujeres emprendedoras invaden el nuevo mercado laboral

Las mujeres emprendedoras invaden el nuevo mercado laboral5 (100%) 1 vote Las mujeres emprendedoras cada …

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

uno × 4 =

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.