martes , 16 julio 2019
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Contratos bonificados 2019 vs. 2018

Contratos bonificados 2019 vs. 2018
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Si eres un autónomo y quieres tener empleados a tu cargo; es importante que conozcas los tipos de contratos que existen en España y los decretos por los que se rigen.  A continuación te indicaremos los diferentes modelos de contrato para que puedas optar por el más acertado y también te informaremos sobre las bonificaciones y las novedades que traen los contratos bonificados este 2019.

contratos bonificados 2019

Contratos bonificados

Con el Real Decreto emitido en diciembre del 2018; se han eliminado los contratos bonificados a los menores de 30 años, a menos que sean por contrato de formación y aprendizaje; en otras palabras, se eliminan las bonificaciones que estaban condicionadas por el 15% de la tasa de desempleo. Los contratos iniciados antes del 31 de diciembre del 2018 no se verían modificados hasta su culminación, es decir, estos contratos mantienen las mismas condiciones y bonificaciones que en las legislaciones anteriores.

Modelos de contratación y cambios en las bonificaciones

Iniciaremos indicando que se puede hacer un contrato de formación a personas entre 16 y 25 años, como mencionamos anteriormente será el único contrato bonificado. Dicho esto, se pueden realizar diversos contratos bajo dos grandes modelos; el primer modelo es de duración determinada y el segundo es de duración indefinida. Te indicaremos cómo se han modificado las bonificaciones para cada tipo de contrato:

Contrato eventual

Como su nombre indica, estos contratos son los que se celebran por circunstancias concretas, por ejemplo que tu empresa aumente la producción en cierta época del año y necesites contratar de forma esporádica para poder cubrir la cuota de producción, es muy usual ver este tipo de contratos e el sector turístico.

Las principales características de este contrato es que posee una duración máxima de 6 meses, puede tratarse de una jornada completa o parcial; y se convierte en indefinido de forma automática si ninguna de las partes cesa el contrato. Anteriormente, el trabajador tenía derecho a una indemnización de 12 días por año trabajado; sin embargo, con los cambios en las legislaciones; la indemnización para los contratos eventuales pasa a ser de 20 días por año trabajado.

Contrato primer empleo joven

A este contrato podían acceder los jóvenes entre 16 y 25 años cursando titulaciones oficiales este contrato dejó de existir en enero del 2019, con el Real Decreto de Diciembre del 2018. La duración de este contrato es de mínimo 1 año y máximo 3 años. En cuanto a las bonificaciones, se obtienen una vez el contratado sea indefinido y se reducirá en ese momento la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros al año en el caso de los hombres y 1.800 euros al año en el caso de las mujeres durante 3 años.

Contrato en prácticas

Son contratos que se vinculan a la formación, bien sea universitaria, cursos o grados superiores; estos contratos no podrán tener una duración superior a 2 años y debe durar mínimo 6 meses. Con el Real Decreto, se deroga la reducción del 50% en los Seguros Sociales indicados en el artículo 12, de la Ley 11/2013.

Contrato por obra y servicio

Este contrato no puede tener una duración mayor a 3 años, se caracterizan por no conocer exactamente la duración que van a tener, suelen utilizarse en el sector de la construcción o de telecomunicación. Para culminar el contrato una vez pasado un año, es necesario un preaviso de 15 días y una vez finalizado el contrato el trabajador tiene derecho a una indemnización de 12 días por año trabajado, para los contratos iniciados a partir del 01.01.2015.

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Contrato indefinido

En cuanto al contrato indefinido, las bonificaciones de la Seguridad Social en el 2019 para este tipo de contratos serán las nombradas a continuación:

  • Se bonifica el 100% de la cuota empresarial por contingencias, para familiares del autónomo que sean contratados durante 1 año.
  • Cuando se contrate a personas desempleadas de larga duración, es decir, aquellas personas desempleadas durante al menos 1 año en los 18 meses anteriores a la hora de contratar; se les bonificará durante 3 años 1300€ anuales para hombres y 1500€ anuales para mujeres.
  • En el caso de personas en situación de exclusión social, se bonifican  50€ mensuales durante 4 años en las cuotas con la Seguridad Social.
  • Para las personas con discapacidad, las bonificaciones por contratación indefinida son de 4.500€ a 6.300€ anuales.
  • Si se trata de víctimas de violencia doméstica, las bonificaciones son de 70,83€ mensuales durante 4 años.
  • En el caso de víctimas de violencia de género o terrorismo será de  de 125€ mensuales durante 4 años.
  • Y por último se bonificarán  125€ mensuales durante 2 años para victimas de trata de seres humanos.

Ayudas para contratar vigentes en el 2019

No todas las bonificaciones las encuentras en los contratos indefinidos como podrás observar, además de las que hemos comentado con anterioridad, dejamos etas casuísticas en los contratos bonificados 2019.

Contrato para la formación y el aprendizaje

Este es el único contrato  que está bonificado en la nueva legislación para la contratación de jóvenes desempleados. La bonificación será del 100% de los seguros sociales y se recibirá una bonificación adicional de entre 60 y 80 € debido a la tutorización del trabajador.

Personas con discapacidad

  • En el caso de un contrato temporal, la bonificación para menores de 45 años es de 3.500 € anuales para hombres y 4.100 € anuales para mujeres. Si se trata de discapacidad severa aumentará el monto a 4.100 € y 4.700 € respectivamente.
  • Si se trata de mayores de 45 años, la bonificación pasará a ser de 4.100 € anuales para hombres y 4.700 € anuales  para mujeres;por otro lado, en el caso de discapacidad severa pasa a ser de 4.700 € y 5.300 € respectivamente.
  • En cuanto a los  contratos formativos para la formación y el aprendizaje, dependerá del número de empleados de la empresa. En empresas con menos de 250 trabajadores se bonifica el  100% de la cuota empresarial y en empresas con más de 250 trabajadores , el 75% de la cuota empresarial. Para contratos en prácticas, el 50% de la cuota empresarial. Durante toda la vigencia del contrato en todos los casos.

Y tú, ¿tienes alguna duda con respecto a los contratos bonificados? Descubre también el contrato mercantil

 

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Cambian las legislaciones en los contratos bonificados este 2019. Descubre cuál es el contrato que mejor de adapta a tus necesidades.
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